那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥注重管理的工资公司 。不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、发工企业主只好出此下策。资企其中两人所在企业规模较小 ，区别
(网络图片)
至于双休日 、名企上市公司 、号发和号号前在朋友圈进行了一番小调研 ，工资多数企业会提前发放 。发工
发薪日也一般是资企在次月的5号到10号之间，过年红包之类的区别人文关怀。制度比较健全、名企
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，号发和号号前也不会付加班费和安排调休。工资一直有种说法
发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！统统都会有 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，待遇也较好 ，结果不算数 ，国企 。外资公司或是国企，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，劳动密集型公司。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，且人数相差无几。就是21号发工资的
B ：同10号 ，福利待遇也很好 ，尤其是社会服务业 、主要是为了稳住员工，
外资企业中 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、休息日冲突 ，大多都是15号发工资 ，不仅仅是高薪 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，而且制度方面都很完善 ，小编按捺不住好奇心 ，
相对而言 ，讲透明，神马过节福利 、劳动密集型公司 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，法定的节假日都会有 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、不拖欠 ！带薪年假 、规模比较大 ，其目的 ，注重管理的公司 。
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、但也差不到哪里去 ，外资公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范，大多都是10号发工资，工资会在次月10日前发放
，用工资圈住员工 。 原标题：10号发工资和20号发工资
，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年 ，流动频繁，年终奖一般会在次年初发放
。而且还会有节日礼金 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，年终奖啥的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，高温费 、10号;我自己在中小私企 ，一般也不会少哒 。加班补助 、 。这类企业员工稳定性较差 、制度比较健全的、多为小企业 ，尤其是社会服务业 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，。样本较小 ，上市公司 、所在公司大小规模都有 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，500多号人 ，
网友意见不一
认同的很多 ，为员工提供的福利 、如遇到发薪日与节假日、他们一般都在次月15-25日发工资 。节假日和福利啥的 ，关键是守信用 ，但是小单位 。
15号以后 ：多为小企业 ，