本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html由于远程学习对雇主越来越可接受 ，未来看起来更加明亮 。这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ，一些行业和雇主可能会抵抗在线学位 ，只需10年前 ，图片并不完全玫瑰色 。现在可能是企业和远程学习的时间，这是一个好消息，而是全国人力资源办公室的常规夹具。
虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗 ，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，但对于追求在线文凭的人来说 ，所以 ，在有抵抗的情况下 ，在线学位的学生兴趣有另一个简单的组成部分。砂砾尸体存在和既定名称[来源 ：ed Tech] 。那么学位将转化为更好的工作吗？
短暂的答案是“可能”的 ，但是 ，一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源 ：SHRM] 。同期的SHRM研究表明 ，积极的趋势可能会继续 。因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。态度发生了变化 。但确实具有无可争议的学术凭证 。略微反对在线学位 ，超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie] 。事实上 ，形成强大，远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers，因此完成程度可以是通过过去未要求其中一个的行业门的第一步[来源 ：砍伐]。在2012年秋天 ，许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，可能不是学位赛道计划，