聚焦新人培育 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，能力无死角提升。实现全员全覆盖 、聚焦新员工成长成才与职业发展，适配新能源产业集约化 、助力青年快速成才。明晰发展方向 ，持续完善科学化 、在此基础上 ，实操演练等方式 ，通过现场教学、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，公司建立“导师带徒”机制 ，战略规划与企业文化 ，聚焦人才成长 ，锤炼专业本领 。实战化履职水平 。
为深入落实“精兵增效”战略，隐患排查等核心业务能力，围绕项目开发 、系统化、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。强化场站沉浸式实操培训 ，常态化人才培育体系，
深耕在岗提能 ，
系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，运维管控等重点领域 ，今年以来 ，公司聚焦实战赋能 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。全面提升一线运维队伍专业化 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，强化员工设备操作、